Dans la diversité des raisons qui vous font rejoindre Smart, il y a le désir de travailler en autonomie, de développer une idée d’entreprise, de ne pas dépendre d’une hiérarchie mais d’une clientèle choisie par vous, bref d’avancer vers le futur du travail en gardant une vraie protection sociale.
Mais il y a aussi tous ceux et toutes celles qui ont changé d’orientation après un burn-out.
Le burn-out est une maladie très souvent liée au travail, mais qui n’est pas reprise dans la liste officielle des maladies professionnelle. Pour quelle raison? Est-ce qu’il s’agit à chaque fois de problèmes individuels liés à une mauvaise expérience, au vécu des personnes? Ou bien la réponse est-elle plus collective, plus politique?
Lisez l’analyse de Mona Malak publiée par l’APMC de Smart, 13 pages PDF:
https://smartbe.be/fr/comprendre/publications/education-permanente/malades-du-travail-politiser-le-burn-out/
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