In deze rubriek vind je de aanwinsten van het documentatiecentrum van Smart en Culture & Démocratie, dat in onze kantoren in Brussel is gevestigd.
Management en Human Resources
Een onderwerp wat zowel bij projectmanagers als bij de gemanagede werknemers leeft.
Hoe geef je zin aan het werk van een ander? Hoe zorg je ervoor dat je eigen werk zinvol blijft?
Zes boeken over management en Human Resources die je aanmoedigen humaan te blijven, en “oprecht en welwillend” te zijn.
Over management:
Nederlandstalig :
Seth Maenen Van Babel tot ontwerp (2018)
Een organisatie neerzetten en ontwikkelen is een vak op zich. Het is een uitdaging waar vele managers en bedrijfsleiders mee worstelen. Van Babel tot ontwerp brengt de basisinzichten die noodzakelijk zijn om een organisatie te ontwikkelen, samen in één coherente aanpak. Je wordt uitgedaagd je eigen denkbeelden over organisaties in vraag te stellen, en meegenomen in een wetenschappelijk gefundeerde aanpak om je eigen organisatie beter te stroomlijnen.
In het Frans:
Michèle Garant et Francis Tilman
Manuel du responsable d’organisation sociale et éducative. Clés pour une gestion participative (2014)
Aan het hoofd staan van een organisatie is een job op zich. Je moet teams kunnen leiden, kunnen organiseren, beslissen, evalueren, maar ook individuele en collectieve projecten ondersteunen, de organisatie en haar maatschappelijke missies kunnen situeren, de drijfveren van de betrokkenen begrijpen…, allemaal taken die vallen onder personeelsbeleid en management en die competentie en knowhow vereisen.
Welke werknemer die binnen het bedrijf manager is geworden heeft zich niet af en toe geïsoleerd en incompetent gevoeld als er moeilijkheden waren met het begeleiden van voormalige collega’s of met het mobiliseren van een groep ?
Frédéric Laloux
Reinventing organizations. Le livre phénomène qui invite à repenser le management (2017)
Een nieuw paradigma voor management is in opkomst: organisaties (ziekenhuizen, scholen, bedrijven) slagen erin managementmodellen in te voeren die authentieker, diepgaander en met meer respect voor mensen en hun omgeving zijn. Reinventing Organizations reikt een volledige en nieuwe visie op management aan: de boodschap is zowel uitdagend als hoopgevend…
Kim Scott
En toute franchise. Adoptez la sincérité bienveillante et devenez un super chef (2019)
Kim Scott nodigt ons uit onze manier van leidinggeven te heroverwegen. Haar concept noemt zij “Radical Candor” : welwillend en oprecht zijn. Het gaat over persoonlijke aandacht geven en doorvragen. Het helpt de manager het vertrouwen op te bouwen dat nodig is om zijn of haar medewerkers op een openhartige manier te begeleiden in hun werk, om zo samen tot betere prestaties en resultaten te komen.
Originele Engelse titel : Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Over Human Resources:
Jérémie Renouf (eindredactie)
Entrepreneuriat et handicap (2022)
Mensen met een handicap leven nog altijd in de marge. (…). Om daar een positieve impact op te hebben vraagt het werk een methodische aanpak. In dit boek presenteren onderzoekers uit verschillende disciplines (management, sociologie, marketing, financiën, rechten) hun analyses. Zij bieden praktische oplossingen voor het innoveren en ontwerpen van werkelijk toegankelijke producten en diensten.
Christian Boghos et le Collectif Eyrolles
Ubérisation des ressources humaines – La conjuration des innovateurs. Ou comment onze jeunes entrepreneurs veulent changer le monde des ressources humaines (2016)
Een hecht samenwerkingsverband doet deugd. Dat moet een totaal nieuw inzicht zijn voor ondernemers die denken dat alles bij het oude kan blijven, en dat het zwak is zichzelf in vraag te stellen. Maar: verworven zekerheden staan op de helling en voor arrogantie is er geen plaats meer. Dat is heel goed nieuws toch?
Lees ook:
Een publicatie van Smart-APMC (Éducation Permanente) uit 2022 : « Les coopératives entre management et contre-management »