Le centre de documentation vous présente… :

Un oeil sur le monde

Cette rubrique vous présente des acquisitions du centre de documentation de Smart et de Culture & Démocratie, situé dans nos bureaux à Bruxelles.

 

Management et Ressources Humaines

Voilà un bon sujet pour les gestionnaires de projets autant que pour les travailleurs et travailleuses géré(e)s.  Comment peut-on donner du sens au travail des autres? Et comment faire pour ne pas perdre du sens à son travail ?

Présentation de six livres sur le management et les Ressources Humaines qui vous incitent à ne pas perdre votre humanité mais d’être « sincère et bienveillant ».

 

Sur le management :

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Michèle Garant et Francis Tilman   

Manuel du responsable d’organisation sociale et éducative. Clés pour une gestion participative           (2014)

Être responsable d’institution est un métier à part entière. Il faut pouvoir notamment gérer des équipes, organiser, décider, évaluer mais aussi soutenir des projets individuels et collectifs, situer l’organisation avec ses missions dans la société, comprendre les logiques qui animent les acteurs…, autant de tâches qui relèvent du domaine de la gestion des ressources humaines, du management et qui demandent compétence et savoir-faire.

Quel professionnel de terrain devenu responsable n’a pas ressenti un jour un sentiment d’isolement et d’incompétence devant l’accompagnement difficile d’ex-collègues ou devant la difficulté à mobiliser un groupe ?

 

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Frédéric Laloux    

Reinventing organizations. Le livre phénomène qui invite à repenser le management             (2017)

Un nouveau paradigme de management émerge : les organisations (hôpitaux, écoles, entreprises) parviennent à mettre en place des modèles de gestion plus authentiques, plus profonds et plus respectueux de l’homme et de son environnement. Reinventing Organizations livre une vision totale et nouvelle du management : un message décapant et porteur d’espoir…

 

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Seth Maenen        Van Babel tot ontwerp        (2018)    

Mettre en place et développer une organisation est une profession à part entière. C’est un défi que de nombreux managers et chefs d’entreprise ont du mal à relever. « Van Babel tot ontwerp »  rassemble les connaissances de base nécessaires au développement d’une organisation dans une approche cohérente. Vous serez amené à remettre en question vos propres conceptions des organisations et à suivre une approche fondée sur des données probantes pour mieux rationaliser votre propre organisation.  (En néerlandais).

 

 

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Kim Scott

En toute franchise. Adoptez la sincérité bienveillante et devenez un super chef          (2019)

Kim Scott nous invite à repenser nos postures managériales grâce au concept de ce qu’elle appelle « Radical Candor » : la sincérité bienveillante.

La sincérité bienveillante procède de l’attention personnelle et de la remise en question frontale. Elle permet au manager d’instaurer la confiance nécessaire pour pouvoir, en toute franchise, guider ses collaborateurs dans leur travail afin qu’ils s’accomplissent et obtiennent de meilleurs résultats.                                                                        Titre original anglais : Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

 

Et deux livres sur les Ressources Humaines :

https://www.istegroup.com/wp-content/uploads/2022/02/Entrepreneuriat-et-handicap.jpg    

Jérémie Renouf  (direction)

Entrepreneuriat et handicap      (2022)

Un constat s’impose, les personnes en situation de handicap souffrent d’une marginalité persistante. (…). Pour avoir un impact positif dans le champ du handicap, il faut agir avec méthode. Des chercheurs de plusieurs disciplines comme la gestion, la sociologie, le marketing, la finance ou le droit présentent dans cet ouvrage leurs analyses et offrent des solutions pratiques pour innover et concevoir des produits, des services réellement accessibles.

 

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Christian  Boghos et le Collectif Eyrolles

Ubérisation des ressources humaines – La conjuration des innovateurs. Ou comment onze jeunes entrepreneurs veulent changer le monde des ressources humaines            (2016)

Une conjuration qui fait un bien fou, sauf aux institutions qui pensaient que le temps était éternité et que les remises en question étaient l’apanage des faibles. Raté. Les certitudes vacillent enfin et les arrogants sentent l’ombre s’approcher. N’est-ce pas réjouissant ?

 

À lire aussi :

Une publication de Smart-APMC (Éducation Permanente) de 2022 :  « Les coopératives entre management et contre-management »

 

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