Je loonvoorwaarden verbeteren, hoe doe je dat? Hoe bescherm je jezelf tegen de risico’s op een arbeidsongeval of burn-out? En wat met de sociale zekerheid in geval van ziekte?
Die vragen stonden de voorbije maanden centraal in de gesprekken bij de werkers van de coöperatie. Van Brussel over Antwerpen en Luik tot Gent vulden ze niet alleen een enquête in over hun dagelijkse realiteit en bekommernissen. Ze namen ook deel aan participatieve workshops en SmartLabs. Het doel? Een eisenbundel opstellen en een vergadering van werknemers op poten zetten. Een terugblik op de acties van de voorbije zeven maanden.
Waarom dit project?
Al sinds haar oprichting staat de emancipatie van werkers voor Smart centraal. Betere arbeidsomstandigheden en een bredere toegang tot de sociale zekerheid zijn daarvoor essentieel.
Daarom wil Smart tegen 2025 een zichtbare gemeenschap bijeenbrengen die samen actie onderneemt. De gesprekken en acties krijgen vorm via drie grote thema’s:
- Loon: Je loonvoorwaarden verbeteren, hoe doe je dat?
- Preventie: Hoe bescherm je jezelf tegen de risico’s op een arbeidsongeval of burn-out?
- Ziekte: De sociale zekerheid en toegang tot rechten in geval van ziekte kunnen beter, maar hoe?
Een enquête om ieders realiteit beter te begrijpen
In maart 2024 lanceerden we een online-enquête om meer te weten te komen over de realiteit van onze leden. De enquête werd 228 keer ingevuld en diende als basis voor de acties die zouden volgen.
Zie de conclusies van de enquête
De belangrijkste resultaten van de enquêteDe respondenten zijn matig tevreden over hun arbeidsomstandigheden en toegang tot de sociale zekerheid (in geval van ziekte). Dit zijn de grootste moeilijkheden:
Slechts de helft van de respondenten (47,5%) zegt dat hun vergoeding positief is geëvolueerd. Bijna de helft van de respondenten bepaalt prijzen volgens eigen criteria. Wat betreft de preventie en evaluatie van risico’s:
Bijna de helft van de respondenten moet werken in geval van ziekte. Een derde verschuift een prestatie naar een andere datum en 12% annuleert ze. De eisen die naar voren kwamen: een complete sociale dekking, universeel inkomen, loonschalen, maaltijdcheques, 13e maand. |
Workshops om een eisenbundel op te stellen
De enquête diende als basis voor meer diepgaande discussies die werden voortgezet tijdens workshops, SmartLabs en lokale ontmoetingen in verschillende steden.
Het doel? Samen nadenken over actiepistes en concrete eisen om de arbeidsomstandigheden te doen evolueren.
In totaal leverden de discussies 35 pistes op.
De eerste vergadering van werknemers
Een hoogtepunt van het hele project was de eerste vergadering van werknemers van Smart op 14 november in Brussel. Tijdens dit eerste evenement in zijn soort kwamen leden van de coöperatie samen voor een reeks workshops, debatten en een plenaire zitting.
Het doel? Samen een eisenbundel en stappenplan uitwerken voor de volgende maanden om concreet vooruitgang te kunnen boeken op het vlak van loon, risicopreventie en sociale zekerheid.
Op 14 november werden 8 van de 35 pistes besproken en toegevoegd aan een eisenbundel. Die zal verder worden uitgediept en in de komende maanden met de Raad van bestuur van SmartCoop gedeeld worden. Wordt dus vervolgd.
Raadpleeg de 8 pistes (pdf)
Enkele getuigenissen van deelnemers (video, in het FR)
Foto’s:
